根據(jù)公司發(fā)展需要，為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，決定開展公司相關(guān)崗位公開競聘工作，具體通知如下：
一、公開競聘崗位及編制
拉絲模事業(yè)部支撐環(huán)拉絲模部副經(jīng)理崗 1人
超硬刀具材料事業(yè)部生產(chǎn)部副經(jīng)理崗 1人
條件保障部副經(jīng)理崗 1人
二、崗位主要職責(zé)及任職資格要求
詳見附件1。
三、公開競聘遵循的原則
（一）公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（三）人崗匹配，人盡其才的原則。
四、公開競聘的組織
設(shè)立公開競聘評審小組及工作小組。評審小組由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成；工作小組具體成員由總經(jīng)理辦公會(huì)委派。
五、公開競聘工作程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名基本條件
具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實(shí)際卓有成效地開展崗位工作；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和政策水平；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同事。
2.報(bào)名形式及時(shí)間
凡符合報(bào)名條件和崗位要求的人員，采取個(gè)人自愿申請的方式進(jìn)行報(bào)名，填寫《公開競聘報(bào)名表》（附件2）并于9月25日16:30前發(fā)送至聯(lián)系人郵箱（郵件命名格式：“公開競聘+競聘崗位+姓名”）。
應(yīng)聘者需一并提交學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書的掃描件。
（二）資格審查及通知
公開競聘工作小組負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核后，確定各崗位競聘候選人員，并發(fā)出面試邀請。
（三）競聘安排
1.采用競聘候選人演講，評審小組評分的方式開展。
2.候選人演講內(nèi)容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認(rèn)識、近兩年的工作業(yè)績表現(xiàn)，個(gè)人針對該崗位的勝任情況，以及競聘成功后的工作打算等方面開展。
3.競聘演講時(shí)間不超過15分鐘。
4.評審小組主要圍繞候選人的專業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面，針對候選人進(jìn)行公正客觀的評價(jià)。
5.根據(jù)實(shí)際需要，安排其他測試環(huán)節(jié)。
6.競聘演講時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
（四）確定人選
根據(jù)競聘候選人面試得分、測評結(jié)果及崗位發(fā)展需要，由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議確定擬聘人選。
（五）組織考察
針對公司內(nèi)部涉及提拔的擬聘人員，公司需要參照相關(guān)規(guī)定，全面考察人選業(yè)績、能力、素質(zhì)和廉潔從業(yè)情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
針對公司外部不具備考察條件的擬聘人員，通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
（六）會(huì)議研究與公示
擬聘人員名單及相關(guān)考察材料需經(jīng)公司黨總支委員會(huì)審議通過后進(jìn)行公示，公示期5天（公示次日計(jì)算時(shí)間，5個(gè)工作日）。
（七）人員錄用
公示期結(jié)束，如無異議，由公司綜合管理部發(fā)文公布競聘結(jié)果，并依照有關(guān)規(guī)定針對新錄用員工發(fā)放錄用通知書。
聯(lián)系人：閆 森 馮啟琦
聯(lián)系方式：0371-86506700
郵箱：hr@na-superhard.com
附件：
1.崗位主要職責(zé)及任職資格要求
2.公開競聘報(bào)名表
鄭州新亞復(fù)合超硬材料有限公司
2023年09月19日
